¿Qué cubre este producto y bajo qué condiciones se puede utilizar?

Si pierdes tu trabajo por cesantía involuntaria, la Isapre dará por pagado el monto mensual de las cotizaciones pactadas durante los meses de cesantía, de acuerdo al producto contratado (4 meses con tope de 12 UF o 6 meses sin tope de cotización).

Las condiciones para acceder a la Cobertura de Cesantía son:

• Debe ser cesantía involuntaria: Se entenderá por cesantía involuntaria aquella que se produzca por circunstancias no imputables a hecho, culpa o dolo del afiliado, como las indicadas en los artículos 159 Nº 6 y 161 del Código del Trabajo; artículo 140 letra e) del Estatuto Administrativo; artículo 52 letra i) del Estatuto Docente y artículo 144 letra e) del Estatuto Administrativo Municipal.
• Al momento de solicitar la cobertura, debes ser menor de 79 años y 364 días.
• Debes tener una antigüedad laboral mínima de 6 meses continuados con el mismo empleador antes de hacer uso del beneficio de la cobertura.
• Cubre cesantías involuntarias que se originen a partir del día 1º del 5to mes siguiente al mes de celebración del Contrato de Salud.
• Es válida sólo para trabajadores dependientes, que cumplan funciones bajo vínculo de subordinación y dependencia por plazo indefinido, debiendo cumplir una jornada laboral mínima entre todos los empleadores que sume a lo menos 40 horas semanales.
• La cesantía o término de la relación laboral debe producirse durante la vigencia de este beneficio adicional.
• Esta cobertura excluye a trabajadores que se encuentren jubilados.