Cobertura de Cesantía: Una buena forma de sentirse seguro y protegido

Isapre Banmédica ofrece este beneficio en la mayoría de sus planes de salud, lo que es poco sabido, pero muy bien recibido por aquellos afiliados que han perdido su trabajo e inician un proceso de búsqueda.

El despido laboral suele ser un tema tabú y muy castigado socialmente, sin embargo, muchas personas experimentan esta situación al menos una vez en su vida. Si bien es algo que nadie espera y generalmente la noticia se recibe como un balde de agua fría, los especialistas recomiendan estar preparados para no convertir a esta experiencia en un hecho traumático que afecte la autoestima de la persona afectada.

“Cuando la cesantía llega, inmediatamente se vive una herida personal en las creencias sobre las propias competencias y en la identidad personal. Luego del impacto inicial, esta herida es manejada de distintos modos por distintas personas: algunas lo verán como un motor o motivación para buscar nuevo trabajo y otras pueden llegar a vivirlo como un período de mucha dificultad personal”, explica el psicólogo de Clínica Vespucio, Pablo González.

Una buena manera de estar protegido en estas circunstancias es la cobertura de cesantía que Isapre Banmédica ofrece a sus afiliados. Muchos planes de salud lo tienen incorporado o se puede contratar como producto adicional.

Si el afiliado no puede pagar su cotización por cesantía involuntaria, se dará por pagado el monto mensual de las cotizaciones pactadas en su plan, por un período máximo de 4 meses, bajo las siguientes condiciones:

• Debes ser trabajador dependiente con excepción de agentes de ventas de AFP, Isapre y Seguros.
• El período de cesantía cubierto será de 4 cotizaciones mensuales y consecutivas.
• El monto máximo de cotización mensual cubierto será de UF 12. En caso de ser mayor, deberás enterar la diferencia o cambiarte a un plan cuya cotización sea igual o menor a este monto.

En la agencia de Isapre Banmédica de la calle Agustinas se tramitan gran cantidad de seguros de cesantía. Leticia Hernández, jefa de dicha sucursal, sostiene que éste es un beneficio muy valorado por los afiliados, ya que significa un gran apoyo en un periodo complejo para ellos. “Hay afiliados que vienen con la idea de desafiliarse, pero cuando les contamos acerca de este seguro se van muy agradecidos y esperanzados”.

Pablo González recalca que este tipo de apoyos son fundamentales, ya que además de lo emocional, es muy necesario sentirse contenido en el aspecto financiero. Esto le permitirá a la persona sentirse más confiada y segura para tomar buenas decisiones. “Siempre es importante contar con personas significativas que ayuden a “pensar” los pasos a seguir y a “elaborar” la situación emocional. Se espera que esos apoyos no consistan exclusivamente en consolar a la persona, sino que también contribuyan a ayudarla a notar qué aspectos mejorar para el futuro y cómo diseñar una buena estrategia de búsqueda laboral”.

Recomendaciones para afrontar esta situación con éxito

El sicólogo Pablo González entrega algunos consejos para aquellos que han perdido su trabajo:

• No sentirse el pleno responsable de la situación. Siempre existen factores externos sobre los cuales no se tiene el control absoluto y que pueden haber influido en la cesantía.
• Aceptar el momento emocional negativo que puede implicar, pero ser capaz de reorientar los pasos a seguir en la búsqueda de nuevas vías de trabajo. Es decir, se debe aceptar lo negativo, pero también es necesario ser capaz de construir nuevos objetivos personales y ejecutarlos.
• Establecer un plan y un objetivo de búsqueda laboral: qué busco, dónde busco, qué esperar de una entrevista laboral, etc.
• Llevar a cabo una planificación financiera detallada. Se debe ser realista e intentar limitar los gastos innecesarios. Se debe, además, evaluar con las instituciones o personas con las que se tienen deudas posibles planes de apoyo de pagos.
• Si la situación emocional negativa se transforma en un obstáculo para dar pasos positivos, solicitar ayuda externa.

Conoce las condiciones para acceder al Seguro de Cesantía